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Nota
Informativa / Informative Note
01 / 2006 Salarios Mínimos ; Días festivos / Minimum wages ; Mandatory days off Enero/ January 2006 CAPIN, CALDERON, RAMIREZ Y GUTIERREZ-AZPE, S.C. |
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I. Salarios Mínimos El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos aprobó y dictó la resolución que fijó los salarios mínimos generales y profesionales vigentes a partir del 1º de enero de 2006. El aumento otorgado respecto a dichos salarios fue del 4% (cuatro por ciento), razón por la cual los salarios mínimos generales que deberán recibir en efectivo los trabajadores por jornada ordinaria diaria de trabajo, serán los que se señalan a continuación. Área Geográfica 2005 2006
ZONA “A” $46.80 $48.67 No obstante lo anterior, los salarios contractuales (Contratos Colectivos de Trabajo) se continuarán revisando en la más amplia libertad de las partes, dentro de las condiciones específicas de cada empresa, de manera que el incremento otorgado al salario mínimo no sea base para las revisiones correspondientes La Comisión Nacional de Salarios Mínimos acordó conservar las zonas geográficas salariales a saber: Zona “A”- Comprende el Distrito Federal y su área metropolitana, Acapulco, Baja California, Baja California Sur, Estado de México, Sonora, Tamaulipas y Veracruz. Zona “B”- Comprende Jalisco, Nuevo León y algunas localidades de Tamaulipas, Veracruz, y Sonora. Zona C.- Comprende Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas. El incremento comentado alcanza en igual proporción a los denominados salarios mínimos profesionales. Las definiciones y descripciones de las actividades, profesiones, oficios y trabajos especiales, así como las cantidades a pagar por concepto de salarios mínimos profesionales serán aquellas descritas en la Resolución referida. Por su parte, el sector obrero firmó bajo protesta por considerar que el 4% general que se otorgó a los salarios no ayuda a recuperar la perdida del poder adquisitivo de los trabajadores, y porque no se unificó en una sola zona las tres áreas geográticas. II. Días de descanso obligatorios. Con el fin de incrementar la derrama económica del sector turístico, así como para formentar la convivencia familiar, la Camara de Diputados aprobo pasar a los días lunes los asuetos de tres días festivos. La medidad, que entaría en vigor a partir de 2006, y aplicará para los siguientes días de descanso obligatorios: •
5 de febrero (aniversario de la Constitución) Propuesta que deberá ser aprobada por la Camara de Senadores, a efecto de poder decretar el descanso obligatorio de los trabajadores para cada primer lunes de febrero, y los terceros de marzo y noviembre. Días que serían inamovibles, es decir, no importa que día caiga la celebración, los días de descanso no se moverán. Para información adicional, por favor no dude en comunicarse con los miembros de nuestra Área Laboral. Raúl
Romero Trejo Jesús
Cantú Garza Luis
Ernesto Flores Álvarez Juan
José Ibáñez de la Calle Yanic
Hernández Martínez Andrew
R. Grepe Stockdale
Galileo
55, 1er Piso |
I. Minimum wages The representatives of the National Commission of Minimum Wages approved and issued the resolution setting forth the increase for the general and professional minimum wages that will be in force as of January 1st 2006. The increase granted in connection with said wages is of 4% (four percent), therefore the general minimum wages that the workers will receive in cash for a daily ordinary working shift will be as follows: Geographic Area 2005 2006
ZONE “A” $46.80 $48.67 Nonetheless, the contractual wages (Union Contracts) will continue to be updated and reviewed freely by the parties involved within the specific conditions of each company. Therefore the general increase that was granted to the minimum wage will not be the base for contractual reviews. The National Commission of Minimum Wages agreed to keep the same geographic zones we had before: Zone “A”- Includes the Federal District and its metropolitan area, Guadalajara, Monterrey, North of Baja California, Estate of México, Border Zone of Sonora, and Border Zone of Tamaulipas and Veracruz. Zone “B”- Includes Jalisco, Nuevo León and some locations of Tamaulipas, Veracruz and Sonora. Zone “C”– Includes Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán and Zacatecas. Said increase was granted in the same proportion to the minimum professional wages. The definitions and special descriptions of the activities, professions, crafts and special works, as well as the amounts to pay for a professional minimum wage will be those described in the mentioned Resolution. The employee’s sector signed the Resolution under disagreement by virtue of considering that 4% granted for wages does not help to recuperate the purchasing power of employees, as well as because there was not an unification of the three geographic zones. II. Mandatory days off. With the purpose of increasing the economic growth of the touristic sector, as well as to promote the family relations, the House of Representatives approved to change to Monday the day off corresponding to three mandatory days. This measure would be in force as of 2006, applying to the following mandatory days off: •
February 5th (anniversary of the Constitution) This proposal that will have to be passed by the Senate, in order for those days will be mandatory days off upon the first Monday of February, and the third Monday of March and November. Such days off may not be moved regardless of the days in which such anniversaries fall. For additional information, please do not hesitate to contact any of the members of our Labor Area. Raúl
Romero Trejo Jesús
Cantú Garza Luis
Ernesto Flores Álvarez Juan
José Ibáñez de la Calle Yanic
Hernández Martínez Andrew
R. Grepe Stockdale
Galileo
55, 1er Piso |
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Raúl
Romero Trejo Luis
Ernesto Flores Álvarez
Jesús
Cantú Garza
Ernesto Fernando Martínez Flores
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NOTA IMPORTANTE: Esta nota informativa ha sido preparada
por el Área Laboral de Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe,
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contenida en la presente nota es simplemente de carácter general,
la Firma no asume ninguna responsabilidad por errores u omisiones, sin importar
su causa. La información emitida en esta Nota no debe ser tomada
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Si necesita asesoría con relación a problemas individuales
o cualquier otra asistencia legal, nos dará mucho gusto proporcionárselas.
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IMPORTANT NOTICE: This informative note has been prepared
by the Labor Area of Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe, S.C., for
our clients and associates. Due to the fact that the information contained
in this bulletin is given in general terms, the Firm do not assume any responsibility
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emitted in this note does not have to be taken as a legal opinion and does
not have to be considered like substitute of a specific professional consultant's
office on particular cases. If it’s needs consultant's office in relation
to individual problems or any other legal attendance, it will be pleasant
to us providing you it.
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