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Nota
Informativa / Informative Note
2/ 2007 Programa del Primer Empleo / First Job Program Febrero / February 2007 CAPIN, CALDERON, RAMIREZ Y GUTIERREZ-AZPE, S.C. |
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Regulado por un Decreto del 15 de enero de 2007, que entra en vigor del 1º de marzo de 2007 al 30 de noviembre de 2012, y hasta el 28 de febrero de 2011 para fines de inscripción. El objeto del Programa es el apoyar mediante la contratación de nuevos trabajadores por parte de los particulares y la regularización de la situación de las fuentes de trabajo con el seguro social. El apoyo va a radicar en que por doce meses el IMSS va a regresar a los patrones las cuotas obrero-patronales que paguen por la contratación de nuevos trabajadores. a) Ingreso al Programa. Para obtener el subsidio señalado anteriormente es necesario contratar nuevos trabajadores e inscribirlos en el IMSS. Es necesario que mediante esta contratación el número de trabajadores que tenía registrado el patrón al momento de la publicación del decreto se conserve y en consecuencia aumente y que los nuevos trabajadores no tuvieron registro previo como trabajadores permanentes en el IMSS. El patrón debe presentar una solicitud vía Internet al IMSS, tener un ciclo de producción que no sea menor a doce meses, no ser una entidad pública, proporcionar una cuenta bancaria de la que sea titular, no tener deudas ante el IMSS y manifestar que no tiene deudas ante el fisco. b) Forma de tener derecho al subsidio. Haber inscrito a todos sus trabajadores al IMSS; solicitar el registro de los nuevos y mantener asegurados en el IMSS a los trabajadores sujetos al programa durante nueve meses posteriores y continuos a la fecha de registro al programa; haber pagado las cuotas obrero patronales al IMSS de todos los trabajadores; no tener deudas ante el IMSS y manifestar que no tiene deudas ante el fisco. Posteriormente el IMSS le debe informar sobre la procedencia de la solicitud y proporcionarle el folio único de identificación de beneficiario del Programa. El IMSS debe regresar al patrón un porcentaje (será mayor entre menos gane el trabajador) de las cuotas obrero-patronales que le corresponde pagar al patrón. El IMSS depositará los montos respectivos en el número de cuenta que le haya proporcionado el patrón al ingresar al programa, a partir del décimo mes de ingreso del trabajador al vigésimo primer mes. El patrón no deja de pagar las cuotas lo que sucede es que a partir del décimo mes se le rembolsan porcentajes de lo pagado. c) Incumplimiento del patrón. En caso de que el patrón haya proporcionado datos falsos para ingresar al programa quedara sin efecto el subsidio y deberá regresar al IMSS lo que este le depósito y de manera actualizada, y en el caso de incumplir respecto a la determinación del sueldo de los trabajadores simplemente dejara de tener derecho a partir de ese momento el subsidio correspondiente. No podrán impugnarse las determinaciones del IMSS en relación al ingreso al Programa, la elegibilidad de los trabajadores y el cumplimiento de los requisitos para tener derecho al subsidio. Con fecha 27 de Febrero de 2007, el IMSS publicó en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos operativos del Programa. Para
información adicional, por favor no dude en comunicarse con los
miembros de nuestra Área Laboral. |
Regulated by a Decree that was published on January 15th, 2007. And it will be in force from March 1st, 2007 to November 30th, 2012, and to February 28th, 2011 for registration purposes. The purpose of the Program is to promote the hiring of new employees by private entities and the regularization of the current employer´s situation with IMSS. The promotion will consist of a reinbursement of the social security dues paid by the employer to the IMSS for the hiring of new employees for a period of twleve months thereto. a) Registration to the Program. To get the subsidy mentioned above is necessary to hire new employees and to register them at the IMSS. It is necessary that the total registered employees that the employer had at the IMSS by the moment of the publication of the Decree is mantained or increased. The new hired employees must not have a previous social security number or id for registration as permanent employees with IMSS. The employer must file an application by internet to the IMSS, have a production cycle that should not be less than twelve months, not be a public entity, send the information of a bank account that is own by the employer, not have any debts with the IMSS and declare that he has no debts towards the state treasury. b) Way to earn the right to the subsidy. To to have all his employees registered at the IMSS, register or request the registry of the new employees and maintain the employees related to the program for nine months after the date of registration to the program and in a continuous way, to have paid all the employer-employee payments to the IMSS of all its employees, and not have any debts towards IMSS and to declare not to have any other with the national treasury. IMSS must confirm the approval of the employer´s application and handle him his unique folio for identification purposes thereto. IMSS must return to the employer that fulfills all the requirements a percentage (bigger as the wage is lower) of the employer-employee dues paid. IMSS ought to deposit the money on the given employer´s account from the tenth month to the twenty first month, from the moment the employee started working. The employer does not stops paying at any moment the social securiy dues to IMSS, what happens is that IMSS will return a percentage of those payments. c) Employer´s nos compliance. If the employer gave false information or date to register to the Program, the subsidy gets cancelled and the employer must return the money received with the correspondent charges and penalties. If the failure is related to the employee´s salaries then the employer will loss his right to the subsidy upon said moment. The resolutions of the IMSS in connection to the Program´s registry and eligibility of the employees and the fulfillment of the corresponding requirements will not be subject to appeal. On February 27, 2007, the IMSS published on the Official Gazzete the Program´s requirments and conditions. For additional information, please do not hesitate to contact any of the members of our Labor Area. |
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Raúl
Romero Trejo Jesús
Cantú Garza Luis
Ernesto Flores Álvarez Yanic
Hernández Martínez Andrew
R. Grepe Stockdale Ignacio
Muñoz de Cote Navarro |
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NOTA IMPORTANTE: Esta nota informativa ha sido preparada
por el Área Laboral de Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe,
S.C., para nuestros clientes y asociados. Toda vez que la información
contenida en la presente nota es simplemente de carácter general,
la Firma no asume ninguna responsabilidad por errores u omisiones, sin importar
su causa. La información emitida en esta Nota no debe ser tomada
como una opinión legal y no debe considerarse como substituto de
una asesoría profesional específica sobre casos particulares.
Si necesita asesoría con relación a problemas individuales
o cualquier otra asistencia legal, nos dará mucho gusto proporcionárselas.
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IMPORTANT NOTICE: This informative note has been prepared
by the Labor Area of Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe, S.C., for
our clients and associates. Due to the fact that the information contained
in this bulletin is given in general terms, the Firm do not assume any responsibility
for mistakes or omissions without concerning its cause. The information
emitted in this note does not have to be taken as a legal opinion and does
not have to be considered like substitute of a specific professional consultant's
office on particular cases. If it’s needs consultant's office in relation
to individual problems or any other legal attendance, it will be pleasant
to us providing you it.
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