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Nota
Informativa / Informative Note
06 / 2005 Horario Flexible – Convenio Colaboración IMSS-SAT ; Workshift flexibility – Collaboration Agreement IMSS-SAT Junio / June 2005 CAPIN, CALDERON, RAMIREZ Y GUTIERREZ-AZPE, S.C. |
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I.
Horario flexible – Organización Internacional del Trabajo
(“OIT”).
De conformidad con lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo (artículo 58). Existiendo máximos legales establecidos para la determinación de jornadas semanales: diurnas (48 horas), nocturnas (42 horas) y mixtas (45 horas), y la posibilidad de que los patrones y trabajadores fijen la duración de las jornadas de trabajo dentro de los máximos referidos, así como que repartan o distribuyan las horas de trabajo de acuerdo a sus necesidades (artículo 59). No obstante lo anterior, en México existe una rigidez laboral ya que la flexibilización de las jornadas de trabajo es incipiente al carecer de una cultura de trabajo basada en resultados o productividad, y sí por el contrario en horarios y por ende, la falta de un sistema bien desarrollado de medición de desempeño. Asimismo por que es la propia LFT la que contempla el pago de tiempo extraordinario en caso de exceso en las jornadas máximas referidas (Artículos 66, 67 y 68). Los países líderes en la aplicación de horarios flexibles, que mejoran la productividad de sus empresas son Alemania, Australia, Bahamas, Belice, Canadá, China, Cuba, España, El Salvador, Estados Unidos, Francia, Gran Bretaña, Holanda, Jamaica, Japón, Nueva Zelanda. Suiza y Suecia. Entendiendo por horarios flexibles el desarrollo de una parte del trabajo en la oficina y otra en la casa, sin horarios establecidos de entrada y salida, y ejecutando el trabajo con base a objetivo y resultados. De los 177 miembros de la OIT, 62 (incluyendo a México) insisten en mantener una jornada laboral de 48 horas a la semana, mientras el resto (naciones desarrolladas y otras en marginación) apuestan por la flexibilización en el tiempo de trabajo, buscando fomentar con ello el empleo y la productividad. Según la OIT la tendencia de los mercados laborales es hacia la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas o menos, existiendo los siguiente ejemplos respecto a las reducciones de jornadas en el mundo: Francia
de 39 horas a 35 horas II. Convenio Colaboración entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”) y el Servicio de Administración Tributaria (“SAT”). El pasado 7 de junio de 2005 el IMSS y el SAT firmaron un convenio de colaboración administrativa para intercambiar información, unir esfuerzos y eficientar los programas de fiscalización y cobranza, con el fin de contribuir a la reducción en el incumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de las empresas. III. Diario Oficial de la Federación (“DOF”). El pasado 31 de mayo de 2005 la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (la “STPS”) publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-029-STPS-2005, Mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad. El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (“INFONAVIT”) publicó el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Reforma que incluye la referencia y sanción correspondiente a la figura del fraude en los términos establecidos por el Código Penal Federal, respecto a quién obtenga créditos o reciba los depósitos a que dicha Ley se refiere, sin tener derecho a ello, mediante engaño, simulación o sustitución de persona. Para información adicional, por favor no dude en comunicarse con los miembros de nuestra Área Laboral. |
I. Workshift flexibility – International Employment Orgnization (“OIT”). Pursuant to the Mexican Federal Labor Law (“FLL”) the workshift is the time during which the employee is at the dispossition of the employer for rendering subordinates services (Section 58). There are maximum parameters established for weekly workshifts: day shift (48 hours), night shift (42 hours) and mixed shift (45 hours), with the possibility for the employers and employees to allocate the duration of the workshift within the referred maximums, as well as to distribute the work hours pursuant to their needs (section 59). Nonetheless, in Mexico there is a labor __ due to the fact that the flexibiliy of the work shifts are based on a labor culture based on productivity and resuls, on the contrary based on workshifts and as a consequence there is an absence of a well develope system which can measure the employees performance. Moreover, because the FLL considers overtime payment when the maximum work shift parameters are exceeded (Sections 66, 67 and 68). The country leaders on the application of flexible workshifts that improve the productivity of their companies are Germany, Australia, Bahamas, Belice, Canada, China, Cuba, Spani, El Salvador, United States, France, Great Britain, Holand, Jamaica, Japan, New Sealand, Switzerland and Sweden. Understanding by flexible workshifts the development of the services in the office and in the house, without entry and exit workshifts, and executing the services based on objectives and results. From the 177 members of the OIT, 62 (including Mexico) insist on maintaining a labor workshif of 48 hours per week, while the rest (developed nations and others in marginalization) bets by the relaxation in the working time, looking forward to improve employments and the productivity. According to the OIT the tendency of the labor markets is towards the reduction the working hours of 48 to 40 hours or less, existing the following examples in relation to the reductions of the working hours in the world: France
39 hours to 35 hours II. Collaboration Agreement between the Mexican Social Security Institute ("IMSS") and the Federal Tax Bureau (“SAT"). On June 7th, 2005 the IMSS and SAT executed an administrative collaboration agreement for exchanging information, join efforts and update and improve the control and collection tax programs, with the purpose of contributing on the reduction of contributors breach of tax obligations. III. Federal Official Gazette ("DOF"). Last May 31st, 2005, the Ministry of Labor (the "STPS") published in the Official Standard NOM-029-STPS-2005, Maintenance of the electrical systems in the Working centers – Security conditions. The
Mexican Employees House Fund Institute ("INFONAVIT") published
the Decree by means of which several sections of the Mexican Employees
House Fund Institute are modified, added or ammended. The Reform includes
the reference and corresponding sanction related to the fraud figure under
the terms established by the Federal Criminal Code, with respect to those
people who obtain credits or receive deposits that said Law refers to,
without having legal right to it and through means of deceit, simulation
or substitution of a person. |
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Raúl
Romero Trejo Luis
Ernesto Flores Álvarez
Jesús
Cantú Garza
Ernesto Fernando Martínez Flores
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por el Área Laboral de Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe,
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su causa. La información emitida en esta Nota no debe ser tomada
como una opinión legal y no debe considerarse como substituto de
una asesoría profesional específica sobre casos particulares.
Si necesita asesoría con relación a problemas individuales
o cualquier otra asistencia legal, nos dará mucho gusto proporcionárselas.
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IMPORTANT NOTICE: This informative note has been prepared
by the Labor Area of Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe, S.C., for
our clients and associates. Due to the fact that the information contained
in this bulletin is given in general terms, the Firm do not assume any responsibility
for mistakes or omissions without concerning its cause. The information
emitted in this note does not have to be taken as a legal opinion and does
not have to be considered like substitute of a specific professional consultant's
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