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Nota Informativa / Informational Note
Procedimiento del IMSS para calificar riesgos de trabajo – Seguro de Desempleo / MISS procedure for describing occupational hazards – Unemployment insurance Diciembre / December 07 CAPIN, CALDERON, RAMIREZ Y GUTIERREZ-AZPE, S.C. |
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A. Calificación riesgos de trabajo - IMSS.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 123, Apartado A, fracción XIV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las empresas son responsables de los accidentes o enfermedades profesionales que sufran los trabajadores con motivo o en ejercicio de su trabajo, salvo que éstos se encuentren inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Previo al otorgamiento de prestaciones en especie o en dinero por parte del IMSS, el personal médico y los servicios de salud, tienen que valorar el estado físico y mental del trabajador y analizar las circunstancias de cómo sucedió el accidente o se presento la enfermedad, para determinar si se relaciono o no con el trabajo prestado, emitiendo en consecuencia el dictamen de incapacidad permanente o de defunción correspondiente. En tal virtud, los patrones son los obligados en avisar de forma inmediata al IMSS del accidente o enfermedad de trabajo que le ocurra al trabajador (dentro o fuera del centro de trabajo), en las 24 horas siguientes, o bien, cuando éste tenga conocimiento del probable riesgo de trabajo. Actualmente se utiliza el formato ST-1 (aviso para calificar probable riesgo de trabajo, en donde se específica lugar, hora, nombre del establecimiento y trabajador, así como circunstancias de cómo sucedió el mismo), sin embargo para mejorar la comunicación entre patrones y el IMSS, y agilizar en consecuencia la atención, calificación y clasificación de este tipo de accidentes y sus consecuencias, el IMSS estableció el nuevo procedimiento que a continuación se describe: 1.- Formato ST-7 (aviso de atención médica inicial y calificación de probable riesgo de trabajo), y 2.- Formato ST-8 (dictamen de probable recaída por riesgo de trabajo) utilizado por los servicios de salud en el trabajo, para dar a conocer al patrón que se trata de una recaída de un riesgo sufrido con anterioridad. 3.- Información complementaria del patrón al IMSS. 4.- En caso de negativa a proporcionar información referida en el punto 3, el IMSS la requerirá vía correo certificado. 5.- En caso de no proporcionar dicha información, el IMSS calificará el riesgo con base a los datos de la primera atención médica. 6.- El IMSS notificará al patrón por correo certificado el resultado de la calificación del probable accidente de trabajo y sus consecuencias. Aun cuando el IMSS estableció este nuevo procedimiento, la utilización del formato ST-1 continuará vigente hasta el 1º de julio de 2008. B. Seguro de desempleo – Gobierno del D.F. Se dio a conocer por parte de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) en la Gaceta Oficial del D.F., la Convocatoria del Programa de Seguro de Desempleo del D.F. y las Reglas de Operación del Programa de Seguro de Desempleo, mismas que entraron en vigor el día de su publicación, 3 y 16 de Octubre de 2007, respectivamente. El objeto del seguro será el otorgar apoyo económico a las personas desempleadas para mantener un nivel básico de vida, que ayude a las mismas a reinsertase en el mercado laboral. Los puntos que consideramos importante conocer de dicho seguro son los siguientes: 1.- Otorga un beneficio económico de $1,500.00, mediante tarjeta de debito o el mecanismo que el Gobierno del D.F. determine. 2.- Se entrega durante 6 meses y sólo pude acceder al mismo una vez cada dos años, siempre y cuando se justifique su otorgamiento y pago. 3.- Ser residente en el D.F. 4.- Haber trabajado al menos durante 6 meses para una persona física o moral con domicilio fiscal en el D.F. 5.- Requisitar solicitud y carta compromiso, bajo protesta de decir verdad y cumpliendo ciertos requisitos específicos. En caso de negativa, existe un recurso de inconformidad o queja que deberá presentarse el interesado ante la Contraloría Interna de la STyFE, Comisión Nacional de Derechos Humanos del D.F., Procuraduría Social y en su caso ante la Procuraduría General de Justicia del D.F., en caso de configurarse un delito por tal negativa. Para información adicional, por favor no dude en comunicarse con los miembros de nuestra Área Laboral. |
A. Describing
Occupational Hazards at Work- MISS.
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Raúl Romero Trejo
Jesús Cantú Garza
Luis Ernesto Flores Álvarez
Roberto Carlos Tovar Cornejo
Bernardo Gonzalez Serdan
Juan Carlos Perez Gasca
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NOTA IMPORTANTE: Esta nota informativa ha sido preparada
por el Área Laboral de Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe,
S.C., para nuestros clientes y asociados. Toda vez que la información
contenida en la presente nota es simplemente de carácter general,
la Firma no asume ninguna responsabilidad por errores u omisiones, sin importar
su causa. La información emitida en esta Nota no debe ser tomada
como una opinión legal y no debe considerarse como substituto de
una asesoría profesional específica sobre casos particulares.
Si necesita asesoría con relación a problemas individuales
o cualquier otra asistencia legal, nos dará mucho gusto proporcionárselas.
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IMPORTANT NOTICE: This informative note has been prepared
by the Labor Area of Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe, S.C., for
our clients and associates. Due to the fact that the information contained
in this bulletin is given in general terms, the Firm do not assume any responsibility
for mistakes or omissions without concerning its cause. The information
emitted in this note does not have to be taken as a legal opinion and does
not have to be considered like substitute of a specific professional consultant's
office on particular cases. If it’s needs consultant's office in relation
to individual problems or any other legal attendance, it will be pleasant
to us providing you it.
Galileo
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