Nota Informativa / Informational Note
Salarios mínimos / Minimum wage
Marzo 08 / March 08
CAPIN, CALDERON, RAMIREZ Y GUTIERREZ-AZPE, S.C.

De acuerdo a la información publicada por la Secretaria del Trabajo y Previsión en su portal de internet y actualizada al 10 de marzo de 2008, les informamos sobre los porcentajes otorgados por las empresas en México respecto a las revisiones salariales y contractuales correspondientes al mes de Enero de 2008:


Industria o ServicioPorcentaje
 
Minera4.3
Manufacturera4.5
Construcción4.5
Electricidad, Gas y Agua4.6
Comercio4.2
Transporte y almacenamiento4.7
Financiero, Seguros e Inmuebles4.6
Otros servicios4.4

La información se publica en función a las ramas o actividades de empresas de jurisdicción federal.

Ahora bien, con respecto a los incrementos otorgados de forma directa al salario o tabulador de salarios de las empresas de jurisdicción federal, a continuación algunas referencias comparativas de 2007 y 2008:

Industria o ServicioPorcentaje
 20072008
Textil0.60.3
Eléctrica0.03 --
Cinematográfica1.31.3
Hulera0.05--
Azucarera0.3 --
Minera1.00.7
Metalúrgica y Siderúrgica 1.20.8
Hidrocarburos 0.0 0.0 
Petroquímica  2.10.5
Cementera 1.0 0.8
Calera 0.9 0.3
Automotriz y autopartes 1.00.5
Químico y farmacéutica 1.91.0
Celulosa y papel1.03.6
Productora de alimentos 1.51.4
Elaboradora de bebidas 1.11.0
Maderera1.0 0.5 
Vidriera 3.4 0.6
Servicios de banca y crédito 1.10.5
Construcción0.2 0.00
Transporte terrestre 3.43.0
Transporte marítimo 1.60.3
Transporte aéreo 1.9 4.7
Servicios conexos al transporte 1.90.7
Servicios telefónicos 0.2--
Comercio 1.71.8
Educativos e investigación 0.2--
Asistencia médica y social 0.1--
Otras manufacturas1.0 0.2
Otros servicios1.0 0.3

-- : No registro revisiones
Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, con información de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Unidad de Funcionarios Conciliadores.


Información que sirve como referencia para otras revisiones salariales y contractuales, dependiendo de la actividad o rama a que se dedica la empresa correspondiente, sin dejar de tomar en cuenta otros indicadores como lo pudieran ser entre otros: inflación, salarios mínimos generales y profesionales, y condiciones financieras y económicas de cada empresa.

Para información adicional, por favor no dude en comunicarse con los miembros de nuestra Área Laboral.

According to the information published on Secretary of Labor’s website, updated on March 10th, 2008, this is the information about the percentages granted by Mexican companies with respect to the salary and contractual revisions from January 2008:



Industry of servicePercentage
 
Mining4.3
Manufacturing4.5
Constructión4.5
Electricity, Gas and Water4.6
Commerce4.2
Transportation and warehouseing4.7
Finance, Insurance and real state4.6
Other services4.4

The information is published in related and branches of companies under federal jurisdiction.


With respect to the increases granted directly for salaries, or table of salaries, of companies under federal jurisdiction, these are the comparative references for 2007 and 2008:


IndustryPercentage
 20072008
Textile0.60.3
Electric0.03 --
Cinematographic industry1.31.3
Rubber0.05--
Sugar beet0.3 --
Coal - mining1.00.7
Metallurgy and steel 1.20.8
Hydrocarbons0.0 0.0 
Petrochemical2.10.5
Cement1.0 0.8
Whitewash0.9 0.3
Cars and car parts 1.00.5
Chemical and pharmaceutical 1.91.0
Cellulose and paper1.03.6
Food industry 1.51.4
Beverages industry 1.11.0
Wood1.0 0.5 
Glass3.4 0.6
Banking services 1.10.5
Construction0.2 0.00
Land transportation 3.43.0
Sea transportation 1.60.3
Air transportation1.9 4.7
Related transportation services 1.90.7
Telephonic services 0.2--
Commerce 1.71.8
Education and research 0.2--
Medical and social assistance 0.1--
Other manufacture1.0 0.2
Other services1.0 0.3

-- : Did not register.
Source: General Office of Labor Investigations and Statistics, with information from the Federal Board of Conciliation and Arbitration, Unit of Conciliatory Functions.


Information useful as reference for other salary and contractual revisions, depending on the activity or branch, without taking into consideration other information that may be helpful, such as: inflation, general and professional minimum wages and financial and economic conditions of each company.

 
For additional information, please do not hesitate to contact any of the members of our Labor Section.


 

Raúl Romero Trejo
rromero@ccrga.com

Jesús Cantú Garza
jcantu@ccrga.com

Luis Ernesto Flores Álvarez
lflores@ccrga.com

Roberto Carlos Tovar Cornejo
ctovar@ccrga.com

Fernando Gonzalez Estrada
fernando.gonzalez@ccrga.com

Bernardo Gonzalez Serdan
 bgonzalez@ccrga.com

Juan Carlos Perez Gasca
 cperez@ccrga.com
NOTA IMPORTANTE: Esta nota informativa ha sido preparada por Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe, S.C., para nuestros clientes y asociados. Toda vez que la información contenida en la presente nota es simplemente de carácter general, la Firma no asume ninguna responsabilidad por errores u omisiones, sin importar su causa. La información emitida en esta Nota no debe ser tomada como una opinión legal y no debe considerarse como substituto de una asesoría profesional específica sobre casos particulares. Si necesita asesoría con relación a problemas individuales o cualquier otra asistencia legal, nos dará mucho gusto proporcionárselas.

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IMPORTANT NOTICE: This informative note has been prepared by the Labor Area of Capin, Calderon, Ramirez y Gutierrez-Azpe, S.C., for our clients and associates. Due to the fact that the information contained in this bulletin is given in general terms, the Firm do not assume any responsibility for mistakes or omissions without concerning its cause. The information emitted in this note does not have to be taken as a legal opinion and does not have to be considered like substitute of a specific professional consultant's office on particular cases. If it’s needs consultant's office in relation to individual problems or any other legal attendance, it will be pleasant to us providing you it.

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